3月23日上午，学院在大活112室召开教师培训部署工作和动员会议，常务副院长帅相志教授主持会议，教务处白雪副处长、各二级学院教学院长、教务主任、教学秘书及全体到岗骨干教师参加。

帅相志副院长在主持会议时指出，根据董事长的意见和建议，本次培训工作总体要求和目的是：迎接本科教学合格评估工作，提升教师的教育教学能力和水平，促进全校人才培养质量的全面提高，为经济社会培养更多高素质应用型人才。

教务处白雪副处长布置《山东现代学院寒暑期教师培训计划》，内容包括：培训工作的指导思想、培训的目标任务、培训的组织领导、培训的考核方式等内容，并就最好培训工作对教师提出了几点具体要求。

    最后，帅副院长在动员讲话中，提出了五点要求：

    一、培训工作是教师快速成长的必由之路。只有好老师才能培养出好学生，打铁还需自身硬，以我个人经验与大家分享，老教师的“传、帮、带”及参加各类培训活动，才能有效提升个人教学能力，较快成长，更好的胜任本职工作。

    二、培训工作是保证青年教师与时俱进的重要举措。青年教师经验少、资历浅，面临的困难和问题较多，积极参与各种形式的培训，才能更好的更新教育教学观念、优化知识结构、改变教学方式和方法，形成个人教学风格和方法。

    三、培训工作是青年教师快速成长的助推剂。大学教师要理论与实践相结合，要把教学教改与应用研究工作相结合。大学有四项功能：人才培训、科学研究、社会服务和文化传承。要提高人才培养和科学研究的能力和水平，加强自身学习，参加有针对性的培训活动，是快速成长的助推剂。

    四、教师要融入学校中心工作，认清差距和不足，为学校顺利通过本科评估工作尽一份力量。明年我校要进行本科教学合格评估工作，评估条件对学科专业建设水平、师资队伍结构、课程建设和教学能力等方面都有严格的要求。在这些方面，我们还有不足与差距，每位教师应该勇于担责，敢挑重担，提振精神，为做好本科教学评估工作做好充分准备。

    五、积极、主动的参与培训，重视培训效果。疫情当下，培训方案经过多次修订，请大家积极、主动、热情的参与，严格执行培训计划。从培训环节方面认真要听取辅导报告，集中精力、心无旁骛、入心入脑，保持谦的态度，虚心请教，提高培训效果，并认真对待考核和评价工作。

                                                                                                                                                                                                  教务处  教师发展中心

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